Ces thèmes d'entretien, actes de manager que vous souhaitez mettre en place ou redynamiser auprès de votre encadrement, bien que présentés ensembles dans l'exemple de formation proposé, peuvent être dissociés.

Outre les aspects techniques et réglementaires, le module, sur-mesure, intègre vos outils et procédures RH (livret d'entretien, grille d'évaluation, accord d'entreprise ou collectif, etc.).

Notre objectif est que chaque encadrant s'approprie ces outils, intègre la démarche d'évaluation ou de l'entretien professionnel, en lui donnant du sens.

Enfin, comme tous les modules de formation-action, celui-ci intègre des mises en situation en salle et/ou des phases de mises en œuvre concrètes :
Soit :

• 1 jour d'apport
• 1 jour de simulations d'entretien

Soit :

• 1 jour d'apport
• Mise en œuvre concrète sur le terrain
• 1 jour d'analyse de la pratique

Ou encore, toute autre modalité de réalisation adaptée à votre actualité

» Exemple de module de formation