Comme les autres modules de formation, celui consacré au processus de recrutement va intégrer aussi bien

• les aspects organisationnels (la fonction à tenir ; l'intégration du futur candidat dans le système en place ; les procédures de recrutement et d'intégration déjà mises en œuvre dans l'entreprise),
• personnels (les modes de relation privilégiés par le salarié/recruteur en situation d'entretien et ses axes de développement)
• que techniques (les points-clefs des techniques d'entretien ; les supports nécessaires au bon déroulement de l'entretien ; la clarification des savoir-faire, connaissances et éléments du savoir être recherchés ; etc.)

Autrement dit, le module de formation sur le processus de recrutement va offrir l'occasion au futur recruteur :

• de s'enrichir d'outils et de techniques,
• de réfléchir et, par la suite, modifier son mode de fonctionnement en entretien,
• tout en tenant compte du système en place, donnant du sens à cette action de recrutement, à partir des réponses aux premières questions qu'il se posera: pourquoi et pour quoi recruter ?

» Exemple de module de formation