Qui sommes-nous ? > notre équipe > présentation générale
- PBC regroupe 70 collaborateurs permanents (50 consultants dont 25 psychologues), répartis sur les 4 grandes régions d'Ile de France, Limousin, Aquitaine et Rhône-Alpes.
- Le socle de développement du cabinet est constitué par le professionnalisme des consultants (formation et expérience) ainsi que par leurs qualités humaines.
Professionnalisme
- Les formations supérieures des consultants (3ème cycle Ressources Humaines, Master 2 de Psychologie Sociale et/ou du Travail ou encore, Master 1 Lettres, Sciences de l'Education, Gestion d'entreprise...) sont complémentaires entre elles et permettent de répondre aux attentes des publics variés qui leur sont confiés.
- Leur parcours professionnel s'est déroulé en entreprise (responsable recrutement, assistante RH) et en cabinet conseil (consultant bilan et recrutement ; consultant en out placement ; formateur). La majorité de nos consultants a plus d'une 10aine d'années d'expérience d'accompagnement de personnes en repositionnement professionnel. Au sein de PBC, chaque consultant acquiert une vision globale des profils de postes, métiers, problématiques d'entreprises de par leur champ d'activité qui est ouvert et pluriel (bilan de compétences ; missions spécifiques ANPE ; conseil en antenne-emploi, coaching individuel, évaluation, etc.)
- Les formations internes permanentes (analyse de la pratique en bilan de compétences; formations sur les tests de personnalité, les logiciels d'aide à l'orientation ; apports théoriques) viennent renforcer les acquis initiaux.
- D'autre part, certains consultants apportent une spécialisation :
- Sur une approche psychologique ou pédagogique spécifique :
- méthodologie psychopédagogique de l'ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel),
- initiation à l'Analyse Transactionnelle, - Sur des outils ou parcours particuliers
- Certification C&T (coach and team)
- GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences),
- Cercle et atelier de recherche d'emploi - CRDC
- Tests de l'ECPA
- CGP : outil d'évaluation, d'orientation et de constitution d'équipe.
- Sur une approche psychologique ou pédagogique spécifique :
Qualités humaines
- Au-delà de ce bagage, les consultants, formés aux outils et aux méthodes de PBC, adhèrent tous à une éthique et une déontologie communes fortes qu'ils traduisent en acte dans leur pratique.
QUI SOMMES-NOUS ?
ILS NOUS FONT CONFIANCE
PROFESSIONNELS
PARTICULIERS
PBC RECRUTE POUR PBC
ACTUALITÉS
