Franck ORTOVENT

Depuis plus de 15 ans, Franck ORTOVENT évolue dans la fonction Ressources Humaines. Il démarre son parcours professionnel au sein d'un laboratoire pharmaceutique puis s'oriente rapidement vers les cabinets de conseil et de formation dont il apprécie la variété des missions proposées.

Sociologue de formation, il possède également un master 2 en GRH et un certificat de sciences sociales du travail. Il utilise par ailleurs l'outil CGP d'origine anthropologique dont le champ d'application concerne l'orientation et le positionnement professionnel, le recrutement et l'animation d'équipe.

Depuis 1996, il intervient avec le cabinet PBC pour des missions spécifiques de GPEC et de mobilité professionnelle. A ce titre, il travaille avec le Service Public de l'Emploi, des grands groupes et des PME-PMI pour accompagner des projets de réorganisation de type antenne mobilité et antenne emploi. Il apporte également un conseil en gestion de carrière à un public cadre et non cadre issu de toutes les fonctions de l'entreprise et de tous les secteurs d'activités.

Enfin, depuis 2006, il partage son expérience avec les élèves du master 2 de GRH de l'Université de Montpellier.

Pierre Manificat

Après un parcours de plus de 10 ans essentiellement tourné vers les Ressources Humaines comme responsable recrutement pour une filiale du groupe SNECMA , consultant en organisation intervenant pour le service public notamment, puis responsable d'antennes emplois, Pierre Manificat rejoint le cabinet PBC en 1991 dont il est le Directeur pédagogique depuis 2005.

Psychologue, coach certifié C&T, Pierre Manificat possède, d'autre part, un 3ème cycle Ressources Humaines° ainsi que des formations complémentaires suivies tout au long de son parcours professionnel et personnel : Analyse Transactionnelle ; ADVP (activation du développement vocationnel et personnel) ; formation sur les tests à l'ECPA.
Ces formations ont enrichi ses expériences et réciproquement, lui permettant de forger une éthique forte.

Il intervient depuis cette date dans les missions de formations individuelles et collectives auprès de managers, dont les axes principaux de développement sont le management des hommes, la communication interpersonnelle, les techniques d'entretien, ainsi que la définition de projets professionnels.

Il intervient d'autre part sur des missions de coaching individuel ou d'équipe, de bilan de carrière, d'évaluation de potentiel et d'accompagnement de cadres en phase de changement professionnel et/ou personnel.

Dans le domaine spécifique du coaching, Pierre Manificat mène depuis plus de 15 ans des coachings de prise de décision, de prise de poste, de développement personnel et professionnel auprès de cadres, responsables d'entreprises, de services, de département, d'équipes, dans le secteur des services (mutuelles, caisses de retraite, services informatiques) et l'industrie

• Psychologue du travail. Grenoble
• coach an team. Formation de JBS coaching faisant partie du cycle de formation de Vincent Lenhardt.
• IGS (Institut de Gestion Sociale) Lyon

Katia Beaugrand

Après 4 années d'expériences essentiellement tournées vers la formation (animation, coordination, conception d'outils pédagogiques) et l'accompagnement au projet et à la recherche d'emploi, Katia Beaugrand rejoint le cabinet PBC en 2006.

Psychologue, elle possède un diplôme de troisième cycle en psychologie du travail. Elle a également été formée en interne chez PBC sur les tests d'évaluation et de personnalité ainsi que sur les fondamentaux de l'analyse transactionnelle.

Elle intervient en tant que consultante sur des missions de bilans de compétences, d'outplacement individuel et collectif et d'accompagnement de demandeurs d'emploi auprès de profils variés (ouvriers, ETAM, cadres).

Elle est responsable du pôle " bilan d'orientation ", essentiellement auprès de lycéens de Première et Terminale des filières générales et techniques, tant en terme de confirmation d'orientation que d'exploration de nouvelles pistes d'orientation.
Outre la réalisation des bilans, elle forme et conseille ses collaborateurs sur cette prestation et joue le rôle d'interface entre PBC et les clients.

Très attachée à la déontologie liées à la profession de psychologue et à l'éthique de PBC, Katia Beaugrand bénéficie d'une solide expérience acquise durant son parcours sur des problématiques liées à la définition de projets professionnels (reconversion, confirmation, évolution de carrière) et à l'élaboration de leur plan d'action, ainsi qu'à l'accompagnement des personnes dans leur projet d'orientation, de formation ou de recherche d'emploi.

Martine Cheval

Après un parcours de 15 années passées à l'étranger en tant que professeur de français langue étrangère en Centres culturels, et à l'université, Martine Cheval, licenciée de Lettres classiques, rejoint le Cabinet PBC en 1994.

Formée aux méthodologies et outils PBC pour la recherche d'emploi, les bilans de compétences et l'out placement, elle intervient tout d'abord comme consultante dans le sud-ouest puis comme responsable d'agence en Dordogne avec une équipe de 4 consultants et d'une assistante administrative.

Mandatée par la DDTEFP pour initier des Validations d'Acquis par l'Expérience, elle accompagne plus de 40 personnes par an depuis 2002, de la recherche du diplôme et du centre certificateur jusqu'à préparation de l'entretien de validation en passant par le conseil pour la rédaction des deux livrets.

Elle intervient en outplacement sur plusieurs sites en France, Bayonne, Paris et Lille ainsi qu'en Dordogne : SABLA, Laboratoires SERONO, cellule inter entreprises de la PAMID.

Elle mène des actions de redynamisation, de recherche d'emploi et d'orientation tant en groupe qu'individuellement avec des publics cadres et non cadres et des publics spécifiques : femmes en grande difficulté sociales et professionnelles, publics illettrés et personnes reconnues travailleurs handicapés et ce pour l'ANPE, l'APEC, le Conseil régional, l'AGEFIPH, la Direction du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

Elle réalise avec les psychologues du travail de son équipe des bilans de compétences dans le cadre du CIF ou du DIF avec le FONGECIF , l'OPCALIA et d'autres OPCA ainsi que pour les artisans de la Chambre des Métiers et de l'Artisanat de la Dordogne.

Référente du Schéma Régional de Formation pour les Personnes Handicapées, elle accompagne depuis 1999 dans le cadre de missions pour l'AGEFIPH plus de 200 à 300 travailleurs handicapés par an sur 3 modules : Bilan d'Orientation Approfondi, Module Individuel de Recherche d'Emploi et Immersion en entreprise. En tant que référente, elle travaille en étroite collaboration avec le PDITH et CAP EMPLOI DORDOGNE et coordonne pédagogiquement les interventions des consultants. Elle intervient auprès des entreprises pour leur présenter les mesures pour l'emploi spécifiques aux personnes handicapées dont elles peuvent bénéficier et aide ainsi à la réinsertion durable de ces personnes au cours des étapes de réorientation, validation de projet par la mise en situation sur le terrain et enfin intégration en entreprise ou création d'activité.

Marie-Claire GIUNTINI

Après 8 années passées au sein de l'Education Nationale en qualité d'Enseignante, Conseillère d'Education et d'Orientation, puis Formatrice pour adultes, Marie-Claire GIUNTINI est recrutée par PBC (Paul BOURGEAY Conseil) en 1989.

Formée aux outils et méthodologies spécifiques PBC (Méthode Porot), elle intervient depuis, comme Consultante :
- sur toutes les prestations d'accompagnement (individuel et collectif) et de formation PBC, - pour tous prescripteurs,
- auprès de tous les publics concernés (salariés, demandeurs d'emploi, Cadres, non Cadres, Quincadres, publics en difficulté...)

Elle prend en parallèle la responsabilité de département ou d'agences sur la plupart des sites de PBC :
Basée sur le Sud-Ouest pendant les 10 premières années, puis, sur Lyon pendant 5 ans :
- elle participe activement au démarrage d'agences ou crée de nouveaux départements sur ces régions et manage jusqu'à 12 consultants.
- elle relance ou développe des partenariats étroits avec les institutionnels (ANPE, APEC, DDTEFP, DRTEFP, Conseils généraux et régionaux, Missions locales, Armée...), répond aux appels d'offres.
- elle forme ses collaborateurs et élabore les programmes pédagogiques adaptés aux spécificités de chaque structure ou dispositif.

Arrivée sur la région Parisienne en 2003, elle
- prend le relais de Paul Bourgeay dans l'étroite collaboration menée depuis plus de 10 ans avec les Institutions de retraite Cadres, dont l'UGRC ( 2 actions groupe pour 12 personnes par an)
- met en place un nouveau partenariat régional avec l'AGIRA.
- élabore et anime un programme de redynamisation spécifique pour l'Espace Emploi Cadres du Groupe MORNAY (Action APEC/AGIRC " Accompagnement Plus", réservé aux Cadres en grandes difficultés.
- réalise des Bilans de Compétences (Habilitations Fongecif IDF, la Poste, UNIFORMATION, AFDAS..) et des Out Placement individuels.

Le développement de l'activité permet l'ouverture en Avril 2005 d'une agence PBC Paris.
- Depuis Septembre 2007, elle intervient pour le dispositif " DYNAMICADRES " du Conseil Régional Ile de France, ce qui permet à PBC de se faire connaître des partenaires pour l'emploi franciliens.

Très attachée à l'éthique de PBC, Marie-Claire GIUNTINI bénéficie de par l'ensemble de son parcours, d'une solide expérience de l'accompagnement des personnes, de l'aide au positionnement professionnel jusqu'à l'intégration pérenne dans l'emploi.
Menés avec conviction et enthousiasme, la conduite de projet pédagogique et le management d'équipes constituent d'autres champs d'intervention préférentiels, ceux-ci visant en permanence à renforcer les liens entre les différents acteurs

Laetitia Gourdin

Issue d'une formation en Psychologie du Travail au sein de l'Université Paris 5 - René Descartes, Laetitia Gourdin appuie sa pratique sur une connaissance pointue des outils psychométriques, de l'ingénierie de formation et des méthodologies d'évaluation et de sélection des individus en Ressources Humaines, ainsi que sur un attachement fort à la déontologie de sa profession.

Psychologue du Travail, elle intervient en tant que Consultante sur toutes les prestations d'accompagnement individuel et collectif PBC, pour tous types de prescripteurs et donc autant de publics différents (demandeurs d'emploi, salariés, cadres, ouvriers, quinquas, publics en difficulté, créateurs d'entreprises...).

Après 6 années d'expérience dans les métiers de l'accueil et du service client au sein d'enseignes du Groupe PPR (La Redoute, Fnac), Laetitia Gourdin mène en 2003 une mission d'étude sur les méthodologies d'évaluation dans le processus de recrutement des engagés volontaires pour la DPMAT (Direction du Personnel Militaire de l'Armée de Terre).

Depuis 2004 chez PBC, elle intervient régulièrement en qualité de Consultante et/ou de Chef de Projet sur des outplacements individuels et collectifs en régions Parisienne, Nord, Normandie, Champagne, Centre... En sa qualité de Psychologue, elle réalise des Bilans de Compétences et Bilans d'Orientation Jeunes pour des particuliers ou des institutionnels, et elle intervient également sur le dispositif Dynamicadres pour le Conseil Régional Ile de France et sur des actions spécifiques d'accompagnement à la recherche d'emploi pour des Institutions de Retraite Complémentaire.

Dans toutes ces missions, écoute et respect de la personne accompagnée et recherche d'efficacité dans les solutions envisagées sont les maîtres mots de son action.

Sophie CARUSO

Cinq années passées au service de sociétés de marketing et d'études de marché sur tout le territoire ont amenées Sophie CARUSO à mettre au service de sociétés d'outplacement ses compétences marketing et commerciales.

Entrée chez PBC en 1994, elle crée le " Service Entreprises " et constitue ainsi un réseau actif de partenaires du monde économique local et national. Parallèlement PBC lui confie la communication externe de sa structure.

Aujourd'hui Responsable Mobilité France, Sophie CARUSO dirige le département PBC Mobilité qui assure le développement, l'encadrement et la production des missions d'outplacement (reclassement) mises en place pour le compte d’Entreprises et du Service Public de l'Emploi.

Ses contacts riches et variés avec les représentants de la vie économique (directions d’entreprises, partenaires sociaux, conseils, institutionnels,...), un sens aigu du service client, le respect des cahiers des charges et des engagements, une équipe de consultants expérimentés, la recherche constante de l’amélioration du résultat, le développement de solutions innovantes, une écoute et une disponibilité sans faille, un relationnel facile et bienveillant, un dynamisme positif nécessaire notamment en période sensible ainsi qu'une neutralité évidente sont des qualités mises à la disposition des clients qui choisissent de nous faire confiance.

Reine-Marie Michel

Après deux 3ème cycles en Psychologie Sociale et en Psychologie du Travail et des Organisations, Reine-Marie Michel se forge une première expérience au travers de plusieurs missions : Recrutement à la Police Nationale ; Formation Communication au CETIH (Centre d'Etude Technique des Industries de Habillement) ; Reconversion de militaires pour un Centre de Réorientation Inter-armées ; Accompagnement de jeunes vers l'emploi au sein d'un Organisme de formation.

Elle intègre le cabinet PBC en 1990, au siège à Lyon et intervient sur des missions d'Accompagnement de Cadres dans des changements professionnels, en relation avec les Institutions de Retraite Cadres, (Evaluation de potentiel, Bilan et élaboration de projets professionnels, Communication Ecrite et Verbale).

En 1992, de retour dans sa région d'origine, elle crée et développe l'Agence de Limoges.

Dans le cadre d'un PARTENARIAT avec l'Institutionnel d'Etat / ANPE :
- En collaboration étroite avec la DRA (Direction Régionale ANPE) Limousin, elle participe à la mise en place du CREC (Centre de Ressources Emploi Cadres ANPE) où elle anime pendant 8 ans, des actions à destination de cadres en recherche d'emploi.
- Elle forme pendant cette période des Conseillers Professionnels ANPE aux Techniques de Recherche d'Emploi.
- Elle développe un partenariat avec l'ensemble des ALE du territoire régional (12 agences) et positionne le cabinet dans l'ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI DE TOUTE TYPOLOGIE DE PUBLIC.
- Depuis avril 2008, dans le cadre du nouveau marché ANPE, elle prend le rôle de Mandataire du Groupement PBC comprenant 5 autres structures, prestataires de service auprès de cet institutionnel d'état.

Dans le cadre de partenariat avec le Conseil Régional, l'APEC, les IRC (Institutions de Retraite Cadres), Les entreprises de services et Industries, les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés :
- Elle développe l'activité du cabinet principalement accès sur la Gestion de Compétences et l'Accompagnement de personnes en situation de mutation professionnelle : BILAN DE COMPETENCES, AIDE A LA MOBILITE INTERNE et EXTERNE, OUTPLACEMENT INDIVIDUEL et COLLECTIF, CELLULE DE RECLASSEMENT

Responsable de la Région Limousin, au-delà de ses fonctions managériales, elle véhicule des valeurs fortes du cabinet : Outils et Méthodologies fiables, Respect de déontologies, Ethique.